aif.ru counter
0 300

Рязанские власти создают кадровый резерв из мотивированных людей

Приоритетной группой при формировании резерва считаются действующие служащие и работники бюджетной сферы

Рязань, 23 июля - АиФ-Рязань.

Рязанская область стала одним из первых субъектов РФ, где при поддержке Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) реализуется проект на повышение качества госуправления. Об этом сообщает пресс-служба облправительства. Проект объединит более 40 тысяч государственных и муниципальных служащих региона, представителей подведомственных организаций министерств и ведомств. Принципы работы рекомендованы комиссией при Президенте РФ на основе технологий отбора кандидатов в президентский резерв и успешно опробованы в других регионах страны.

Участники отвечают на вопросы анкеты, ответы на которые будут проанализированы специалистами президентской академии. По итогам будет сформирован кадровый резерв Рязанской области. Проект реализуется на базе портала кадры62.рф.

В первом этапе анкетирования, состоявшемся в Ледовом дворе, участвовали около двух тысяч человек.

«Благодаря запланированным изменениям, система государственного управления Рязанской области сфокусируется на эффективном развитии экономики и социальной сферы, привлечении инвестиций, позволит сделать условия жизни людей более благополучными и комфортными, — отметил губернатор Николай Любимов. —  Органы государственной власти и местного самоуправления региона должны стать примером эффективной организации работы. У нас будут задействованы лучшие профессионалы, управленцы высокого уровня, ориентированные на результат и служение обществу. Люди – это ключевой фактор успеха решения задач развития».

По словам главы региона, перед Рязанской областью сегодня стоит задача интенсивного развития. В новой системе координат будут востребованы все, кто привык работать ответственно, профессионально и добросовестно. И это, считаю, должно стать главной установкой.

Первый этап по аккумулированию кадрового потенциала включает формирование базы мотивированных людей, которые стремятся к развитию, хотят самореализоваться и принести пользу региону. Поэтому формирование кадрового резерва одна из важных стартовых инициатив в программе трансформации системы государственного управления региона. Приоритетной группой при формировании резерва считаются действующие служащие и работники бюджетной сферы – те, кто уже подтвердил свое желание и умение работать на благо региона.


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Какие полезные ископаемые есть в Рязанской области?
  2. Где в Рязанской области расположены полигоны ТБО?
  3. Можно ли на своем участке в Рязанской области вырыть колодец?
Самое интересное в регионах