aif.ru counter
0 319

Рязанские власти создают кадровый резерв из мотивированных людей

Приоритетной группой при формировании резерва считаются действующие служащие и работники бюджетной сферы

Рязань, 23 июля - АиФ-Рязань.

Рязанская область стала одним из первых субъектов РФ, где при поддержке Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) реализуется проект на повышение качества госуправления. Об этом сообщает пресс-служба облправительства. Проект объединит более 40 тысяч государственных и муниципальных служащих региона, представителей подведомственных организаций министерств и ведомств. Принципы работы рекомендованы комиссией при Президенте РФ на основе технологий отбора кандидатов в президентский резерв и успешно опробованы в других регионах страны.

Участники отвечают на вопросы анкеты, ответы на которые будут проанализированы специалистами президентской академии. По итогам будет сформирован кадровый резерв Рязанской области. Проект реализуется на базе портала кадры62.рф.

В первом этапе анкетирования, состоявшемся в Ледовом дворе, участвовали около двух тысяч человек.

«Благодаря запланированным изменениям, система государственного управления Рязанской области сфокусируется на эффективном развитии экономики и социальной сферы, привлечении инвестиций, позволит сделать условия жизни людей более благополучными и комфортными, — отметил губернатор Николай Любимов. —  Органы государственной власти и местного самоуправления региона должны стать примером эффективной организации работы. У нас будут задействованы лучшие профессионалы, управленцы высокого уровня, ориентированные на результат и служение обществу. Люди – это ключевой фактор успеха решения задач развития».

По словам главы региона, перед Рязанской областью сегодня стоит задача интенсивного развития. В новой системе координат будут востребованы все, кто привык работать ответственно, профессионально и добросовестно. И это, считаю, должно стать главной установкой.

Первый этап по аккумулированию кадрового потенциала включает формирование базы мотивированных людей, которые стремятся к развитию, хотят самореализоваться и принести пользу региону. Поэтому формирование кадрового резерва одна из важных стартовых инициатив в программе трансформации системы государственного управления региона. Приоритетной группой при формировании резерва считаются действующие служащие и работники бюджетной сферы – те, кто уже подтвердил свое желание и умение работать на благо региона.


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Где в Рязанской области расположены полигоны ТБО?
  2. Почему всю жизнь зарплата большая, а пенсия в итоге маленькая?
  3. Какие полезные ископаемые есть в Рязанской области?
Самое интересное в регионах
Роскачество